За что можно уволить воспитателя детского сада без его согласия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что можно уволить воспитателя детского сада без его согласия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трехлетнему Ване родители подложили диктофон. Это была вынужденная мера — малыш приходил домой заплаканный и запуганный. На основании записи «процесса воспитания» за ненадлежащее исполнение обязанностей работы лишилась Татьяна Крылова.

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

• п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
• п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
• п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

За что могут уволить воспитателя детского сада

В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Если педагог применил к учащимся насилие

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

Если работник достиг определенного возраста

В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

332 Трудового кодекса РФ).

Если педагога не избрали на должность по конкурсу

Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку 28.05.2012

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Как правильно защитить воспитателей? / Дети / Школы, Олимпиады, Вузы

• Постараюсь покороче. У ребенка в саду (ясли) нормальные, адекватные воспитатели, с детьми занимаются, дети умытые -ухоженные-накормленные, все в порядке. И есть одна мать-невменько, постоянно развлекающаяся жалобами в департамент. Причем она не жалуется воспитателям, не ходит к заведующей, а сразу строчит в департамент, причем какую-то чушь. Что воспитатели опаздывают (они первые приходят и последние уходят, воспитатель опоздала один раз на три минуты), что дети постоянно без присмотра, что чайник в группе (стоит в шкафу, достают, когда дети спят, чаю попить). Последняя история — что детей специально морозят, чтобы они все заболели. В саду, как и везде, грипп, все переболели, ее ребенок в том числе.Воспитатели собираются увольняться, потому что департамент каждый раз устраивает шухер. Что можно сделать, чтобы защитить воспитателей и нейтрализовать эту мамашку?
• ничего не сделаете, если воспитатели не захотят бороться. У нас такое же было — уволилась чудесная воспитательница из-за невменяемой няньки. Мы и коллективные письма писали — заведующей и в департамент, зав.всячески поддерживала, благодарности с занесением итд … но вот достало человека и он ушел. Прекрасно её понимаю — ходить на работу с такой нервотрепкой постоянной нафиг никому не надо. А в вашей ситуации вообще глухо — департамент ОБЯЗАН реагировать на сигналы от родителей. И мамашку изолировать никто не сможет, ну если только на киллера скинетесь…
• Скорее всего никак. И никакие письма, ни в поддержку, ни благодарственные ничего не решает «за». А вот обилие жалоб, проверок и брюченья во-первых достают администрацию, во-вторых выводят самого воспитателя.Проще всего-идите к заведущей и спрашивайте что родители остальные могут сделать, чтобы это прекратить.Она в курсе, чем можно помочь.
• киллер вообще незаменимая вещь, похоже(((ох, но это же все ужасно. есть реальный шанс, что ясли останутся без воспитателя, и что тогда?
• настрочить в ответку в опеку, пусть проверят фрукты в холодильнике у жалобщицы.
• по нашему опыту — это полный триндец. У нас новые воспитатели сменялись со скоростью света. Подмены, опять же… сына я забрала где-то через месяц, после того как он показал на уборщицу и сообщил, что вчера мы с этой тетей телевизор делали из коробки.. до конца года сидели дома, «болели», благо была возможность, мониторили ситуацию через других родителей. На след.год перевела его в другую группу, т-т-т с отличной воспитательницей. К слову, сейчас в старой группе все равно карусель, дети нервные, некоторые «счастливчики» перебежали в новую к нам. В яслях конечно попроще — до конца года как-нибудь перекантуетесь, а там уже попадете к постоянным воспитателям. Хотя с такой мамашкой в группе, спокойной жизни конечно не будет.
• т.е. вы хотите чтоб ее лишили детей? чтоб дети попали в ДД? хороший совет!
• Пишите на мамашу любые жалобы заведующей — устраивает нездоровую атмосферу в коллективе, не занимается воспитанием своих детей, подстрекает родителей, придумайте что-нибудь, чтобы у заведующей были аргументы на руках о «невменяемости» той мамаши.
• Я вот такая же злая, именно так же и будет, я уверена.А ребенку главное так в саду нравится…
• То есть клеветать прямо так, в наглую, без доказательств? Она потому что тихая, ни с кем вообще не разговаривает, приводит ребенка в 7, забирает в 7.
• кстати! есть же Закон о клевете! Может её привлечь?
• А чего бы воспитателям не приходить на работу вовремя? Вот не верю,что девушка обманывает)Серьезно-представьте-вы встаете в 6.00,в 7.05 вы уже в саду-с тем чтобы в 8 на работе быть-и вынуждены стоять и ждать воспитателя..(я так жду-но не возмущаюсь,т.к. в целом мне воспитатели нравятся и ругаться не хочется) но внутренне меня злит что я вынуждена опаздывать из-за того,что воспитатель не выполняет обязанности.НА сколько там опоздала воспитатель- знать автор не может,согласитесь..И как часто.
• А вы автор? Если автор — то что называется «как она с вами, так и вы с нею». Ей ничего за это не будет, просто вместо того чтобы строчить жалобы, она переключится на решение собственных проблем. Иных способов борьбы с такими людьми к сожалению нет.Прецеденты на Еве были, как такие мамы выживали нескольких хороших учителей подряд (в школе). И даже защита директора не помогла. А все потому, что в нашей стране никто не работает по правилам и законам, здесь все по понятиям. И если на человека 10 раз пожаловались, то даже если он не виноват — его уволят или вынудят уволиться. Так будет. Поэтому хотите сохранить воспитателей — подключайтесь с аналогичными методами. Еще один вариант — отловить ее в 7 утра большим коллективом родителей, и сказать в достаточно категорической форме, что так себя люди не ведут, и вы считаете что она ведет себя недопустимо. Без угроз сказать, но так чтобы угроза чувствовалась. Может задумается. Обычно сила коллектива на людей действует. К этому можно добавить демонстративное неприятие ее остальными родителями. Можно попробовать ее ребенка в игнор поставить, если детей удастся подбить. Воспитатели-то уйдут, но группа-то останется. Может она задумается и если не поведение изменит, так в другую группу перейдет…Понятно что методы нехорошие, но в противном случае вы потеряете воспитателей.
• Надо создать ей проблему, чтобы было чем заняться.
• Почему без доказательств? Какая клевета с вашей стороны? Обстановка в гр��ппе (да хоть и среди родителей) напряжённая? Да — виновата эта маман, создаёт нездоровую атмосферу. У заведующей будет письменное заявление от других родителей, что маман не белая и пушистая и у сада к ней самой много претензий и т.д.
• Накатайте на нее что-нибудь трепетное в опеку. Мало ей не покажется… И времени не будет жалобы писать
• Миль пардон, ну мы же не в разделе мистики находимся, поэтому ваши предположения оставьте при себе. Не каждое обращение в опеку сопровождается путевкой в ДД, и если там супермать, то чего ей бояться опеки?Ваше право дать ТС более действенный и мудрый совет для охлаждения пыла жалобщицы.
• я не автор, но у нас тоже есть одна мамаша, сын которой терроризирует всю группу. А она вместо воспитательных мер по отношению к сыну, приняла нападательные в сторону воспитателей с позиции «вы воспитатели-вы и воспитывайте», ходит жалуется непрерывно. Подскажите, как и что надо строчить в опеку?
• Но согласитесь, что вариант решения этой проблемы — это поговорить с воспитателем, а не тут же катать жалобу в департамент…вопрос автора не об опозданиях…
• А поясните мне, с какого автор должна думать о ЧУЖОМ ребенке, если из-за ЕГО мамы всей группе плохо? И вообще, это уже будут ее трудности, без оснований никто в ДД не попадет. Ну если только она не сумасшедшая и не в том состоянии, чтобы детей воспитывать… Пока вы не будете думать в ПЕРВУЮ очередь об удобстве, комфорте, нормальных условиях для СВОИХ детей, вы будете терпеть сумасшедших мамаш, которые будут диктовать свои условия, в которых будет комфортно ИХ детям.
• Навскидку общие фразы—создает не здоровое отношение в коллективе, не уделяется внимание ребенку в плане нравственного воспитания, поощряется агрессия по отношению к другим детям, придирки к работе воспитателей, тем более сейчас в садах присмотр и уход, а не воспитание. А воспитание сугубо родительская прерогатива, можно надергать фраз в семейном кодексе в обязанностях родителя.
• Я автор, да. Спасибо вам большое, очень полезно написали.
• Эта тетенька все время приводит ребенка к 7, и воспитатели об этом знают, и приходят к 7 соответственно. У воспитателя были проблемы, которыми она была вынуждена заниматься всю ночь, и опоздала на три буквально минуты. В тот же день была накатана жалоба в департамент. Да, я знаю ситуацию только со слов воспитателя, но в конце концов охранник может подтвердить время прихода.
• ВЫ там были? Откуда такая точная инфа?Воспитателю конечно надо себя обелить) ПО мне так когда все ок-чего жаловаться то?)
• А вдруг разговоры уже были?У нас тут только одна сторона высказывается..
• Ну, это по вам так. А есть люди, которым не так. У нас в школе был шухер, т.к. одна мамашка позвонила в департамент и сказала, что ребенку гады учитель и зам по соц. работе не предоставили бесплатный обед. Вот просто так, потому что ей хочется (они не льготники, не многодетные, не соц. незащищенные). Приезжала комиссия, возила всех мордой по столу. Обед НЕ предоставили, т.к НЕТ оснований. Но поимели всю школу.
• Конкретно по вам — очередной повод поскандалить на Еве Вас же хлебом не корми
• а у Вас есть инфа о постоянных опозданиях данного воспитателя?
• Опоздания на работу должны быть зафиксированы заведующей или кем-то ещё из администрации. А так можно кричать, что и на час и на 2 часа воспитатели задерживаются. В случае проверки детского сада хорошо бы у заведующей было несколько заявлений или жалоб от других родителей — обычно это помогает, особенно если завед заинтересована в данном воспитателе и переходит сама в наступление- вот эта маман сама нарушает то-то и совершает то-то, мы пытались с ней говорить, но она … и т.д. Собираемся оповестить службу опеки и пр. и пр.
• опыт показывает, что это не помогает вот если бы была информация, что дама клевещет и от нее воют все коллективы, где ее ребенок бывает,тогда может быть проверочные инстанции и привыкли бы просто эти жалобы отправлять в мусор. только ведь она же может начать жаловаться выше — о том что департамент образования на ее жалобы не реагирует…хотя конечно попытка не пытка, надо все методы защиты испробовать, и этот тоже.Еще я бы посоветовала написать коллективные хвалебные письма в адрес данных воспитателей — на имя заведующей с копией в департамент образования.А еще написать в инстанцию, вышестоящую над окружным департаментом образования (наверное это будет городской департамент), о том, что окружной департамент, науськанный такой-то дамой, изживает уважаемого воспитателя.
• Для того, чтобы появились ВСЕ коллективы, которые от неё стонут, должен быть и первый коллектив. Да, может ничего и не получится, но эта же мамаша будет потом и в школу водить своего ребёнка, может и в один класс с автором. Можно рассмотреть ситуацию и с этой точки зрения — подготовить плацдарм для будущих битв. Но в любом случае надо что-то делать, а не считать, что всё бесполезно. Писать, жаловаться на неё, может поговорить с ней в ультимативной форме (хотя на это она тоже может написать жалобу).
• Таки одно дело на еве троллить,другое писать в какой-то там департамент))
• так я и не пишу в департамент.Очевидно та мама наблюдает их регулярно.
• Департамент Образования сам развел эти склоки — жалуйтесь,дорогие родители, и в и-нет пишите и звоните и призывают со всех углов…А мы вот как хорошо работаем — и проверку вышлем и всех «врагов» поувольняем и отчитаемся еще о проделанной работе…Все показуха, конкретно факты и педсостав никого не волнует,вот и становится все меньше и учителей и воспитателей толковых… А всегда было, кто жалуется то — в основном 90% процентов больные люди, типа ,как в газету пишут «что нас облучают инопланетяне»…но кто будет фильтровать и портить отчетность
• автор пишет что 1 раз опоздала из-за семейных проблем(у всех могут быть по-моему),думаете врет??Почему Вы не допускаете мысль,что у мамы много свободного времени и несложившаяся личная жизнь,к примеру?
• Люди разные. У нас в школе какая-то мамашка сначала на род.собрании голосует ЗА экскурсии (при этом род.комитет предупреждает куда, когда и сколько это будет стоить), а потом бежит и жалуется директору, что много денег собирают на экскурсии.

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника?

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

• соглашение сторон:
• прогул;
• появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.)
• сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
• сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п. 71, 81 ТК РФ);
• перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

Убедившись в том, что данный факт действительно был, можете начинать действовать. Можете обратиться с жалобой на имя заведующей детского сада, и жалобу можно подать от нескольких родителей.

Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию. Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя – например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства.

Мы хотим чтобы воспитателя наказали по заслугам, а именно, чтобы уволили по статье без права работы с детьми в ближайшем будущем по какой статье это можно сделать? Есть ли какие-нибудь правовые акты, или законы, которые могли бы помочь нам в этом?

Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию. Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя – например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства.

В перечне оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы .

Непрофессиональная оценка развития детей

Непрофессиональная оценка развития детей может проявляться в неспособности распознать и оценить достижения и проблемы каждого ребенка. Воспитатель может недооценивать или завышать уровень развития детей, что может влиять на их самооценку и дальнейшее развитие.

Это также может привести к неправильному применению методов и подходов к работе с детьми, если воспитатель не имеет достаточного понимания и опыта для адекватной оценки.

Профессиональная оценка развития детей включает в себя умение обнаружить индивидуальные особенности каждого ребенка, определить их сильные и слабые стороны, а также способность применить соответствующие методики и техники для помощи детям в развитии.

Если воспитатель не выполняет свои обязанности по профессиональной оценке развития детей, это может негативно отразиться на их обучении и воспитании, а также на репутации детского сада.

Таким образом, непрофессиональная оценка развития детей является серьезной причиной для увольнения воспитателя детского сада, поскольку она может нанести вред детям и оказаться в противоречии с их потребностями и правами.

Оформление на работу воспитателем

Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки.

В приказе об увольнении О. от 22.04.2009 в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не указан конкретный дисциплинарный поступок, есть только общие фразы. Приказ издан с нарушением требований формы Т-8, не указано, в отношении кого конкретно допущено нарушение и по чьей жалобе проведено расследование.

Уволить воспитателя может его руководитель и только по статье, а не капризная тетка. Вы тоже, судя по всему, человек не лёгкий. Как вас с форума выживать будем?

Раскидывать детей по разнвм комплексан не осень удобно. Дирекьор у нас карьеристка. Если просьо толпой прийти, она будет на стороне воспитателя.

Нарушение правил безопасности детей

На протяжении всего рабочего времени воспитатель должен брать на себя ответственность за безопасность детей, контролировать их внимательно и предотвращать любые опасные ситуации. Нарушение правил безопасности может быть связано с различными аспектами, такими как:

• недостаточное внимание к детям и их действиям;
• неуплату особого внимания особо активным или плохо подчиняющимся правилам детям;
• неправильное или небрежное использование игрового и другого оборудования;
• игнорирование мер безопасности во время прогулок;
• неправильное хранение и применение медикаментов и других средств;
• небрежное обращение с особо опасными материалами.

Нарушение правил безопасности детей может привести к травмам, отравлениям и другим опасным последствиям для детей. В случае обнаружения таких нарушений, родители имеют все основания жаловаться на воспитателя и добиваться его увольнения. Кроме того, такие нарушения могут иметь серьезные юридические и этические последствия для воспитателя.

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Но вопрос вот в чем, могут ли меня уволить, если выйдет основной работник с декретного отпуска?

У меня такой вопрос! Работаю в дет. саду, временно, за место основного работника, он находится в декретном отпуске, работаю уже почти 2 года, недавно узнала, что сама беременна, встала на учёт и мой врач дал мед. заключение о переводе меня (беременной) на другую работу, как говорят на лёгкий труд, отдала за ведущей она мне сказала, что работа мл. Воспитатель не относиться к тяжёлому труду, хотя я таскаю вёдра и кастрюли с едой на 2 этажи и по мимо этого, полы тоже мою, вёдра с водой так же таскаю, я сказала, мой врач категорически запретила больше 3 кг, что-то вообще поднимать и в заключении это написано, на что мне сказали, что девочки которые работаю уборщиками служебных помещений будут помогать принасить еду и воду, я сказала, ради Бога, но я сама делать этого не буду, я сама понимаю, что целых 5 месяцев мне не будут все носить и наливать.

Но вопрос вот в чем, могут ли меня уволить, если выйдет основной работник с декретного отпуска? Если даже я отдала мед. заключение о переводе на другую работу меня?

Настася, могут уволить, если вышел основной работник и в детском саду нет вакантной должности, подходящей для беременной женщины. Статья 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Дорогая Настася! Совершенное безобразие и нарушение всех мыслимых и немыслимых трудовых прав! Воспитатель не должен носить ведра и кастрюли. Воспитатель — это педагог. Он учит, не кормит, не моет посуду и полы, не делает уборку, а УЧИТ! Должностные обязанности воспитателя содержатся в Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н.

Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому Вы имеете полное право отказаться делать не свою работу. И ничего вам за это не будет!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ уволить с декретного места в случае Вашей беременности Вас могут только в том случае, если Вы откажетесь от предложенного Вам альтернативного варианта работы у этого же работодателя. Т.е. при выходе из декрета основного работника Вам, в беременном состоянии обязаны предложить иное место работы, которое должно соответствовать условиям щадящего труда при Вашем положении. «Таскать ведра, мыть полы и т.д.» при Вашем положении и занимаемой вами должности не имеют право.

Проявление некомпетентности и отсутствие педагогических навыков

Работа воспитателя в детском саду требует наличия определенных компетенций и педагогических навыков. Некомпетентное поведение воспитателя может негативно сказаться на развитии детей и создать небезопасную или негативную обстановку в группе.

Одним из проявлений некомпетентности является неправильная организация образовательного процесса. Воспитатель должен знать основы педагогики и уметь применять их на практике. Если воспитатель не умеет планировать занятия, не знает методик работы с детьми, не может применить подходящие образовательные игры и упражнения для развития детей, это может стать основанием для увольнения.

Также некомпетентность может проявиться в неправильном взаимодействии с родителями. Воспитатель должен обладать коммуникативными навыками и уметь строить доверительные отношения с родителями. Если воспитатель не умеет правильно общаться с родителями, не может решить конфликты или не выполняет свои обязанности по информированию родителей о жизни группы, это может вызвать недоверие родителей и стать причиной его увольнения.

Отсутствие педагогических навыков также может проявляться в неправильной реакции на поведение детей. Воспитатель должен уметь эффективно управлять поведением детей, применять педагогические меры в случае нарушений. Если воспитатель не может установить дисциплину, не умеет реагировать на конфликтные ситуации или не обладает достаточным контролем над детьми, это может привести к нарушению порядка и безопасности в группе.

В целом, некомпетентность и отсутствие педагогических навыков воспитателя детского сада могут создать серьезные проблемы для развития детей и неблагоприятную атмосферу в группе. Поэтому работодатель имеет право уволить воспитателя, если он не соответствует требованиям должности и не проявляет необходимых педагогических качеств.

Серьезные нарушения и проявление насилия

Одним из самых тяжелых исключений в работе воспитателя детского сада является проявление насилия в отношении детей. Насилие может проявляться физически, эмоционально или психологически, и все эти формы являются недопустимыми и неприемлемыми в детском саду.

Физическое насилие может включать удары, шлепки, толчки или другие физические воздействия, которые причиняют ребенку боль или вызывают страх. Эмоциональное насилие включает в себя оскорбления, угрозы, принуждение к действиям или устрашение ребенка. Психологическое насилие может проявляться в форме навязывания страха, унижения или постоянного критикования.

Кроме проявления насилия, серьезными нарушениями в работе воспитателя могут являться отказ от обеспечения безопасности детей, небрежное отношение к их здоровью или заблуждения в их развитии. При наличии этих нарушений, работодатель может решить расторгнуть трудовой договор с воспитателем.

Родители имеют право ожидать, что их дети будут в безопасности и под надежным воспитанием в детском саду. В случае серьезных нарушений и проявления насилия, работодатель обязан не только прекратить сотрудничество с воспитателем, но и принять соответствующие меры, чтобы предотвратить повторение подобных ситуаций и защитить детей от потенциальных опасностей.

Необходимость повышения квалификации

Одной из причин, по которым воспитателя можно уволить, является отсутствие желания или возможности повысить свою квалификацию. Если воспитатель не проявляет интереса к учебным курсам, тренингам или семинарам, которые могли бы помочь ему в развитии профессиональных навыков, это может негативно сказаться на качестве его работы.

Отсутствие обновления знаний и методик также может привести к устареванию подходов в работе с детьми. Постоянно меняющиеся требования и стандарты в области воспитания требуют от воспитателей быть в курсе последних тенденций и научных достижений. Если воспитатель не следит за новыми методиками и исследованиями, это может негативно сказаться на работе социального учреждения и на развитии детей.

Повышение квалификации позволяет воспитателю узнать и внедрить в свою работу новые, более эффективные методики и подходы. Это помогает расширить кругозор воспитателя, а также повышает его профессиональную привлекательность для работодателя.

Преимущества повышения квалификации:
Оптимизация работы с детьми
Получение новых знаний и навыков
Развитие профессиональной карьеры
Повышение эффективности образовательного процесса

Таким образом, повышение квалификации является неотъемлемой частью профессионального роста воспитателя. Это помогает адаптироваться к новым требованиям и повышает качество работы с детьми.

Похожие записи:

• «Конструктор для взрослых»: плюсы и минусы завоза автомобилей «под документы»
• Образец заявления на вычет по НДФЛ в 2021 году
• Работодателям объяснили, как брать НДФЛ с граждан Белоруссии